Preparando el terreno para escalar
Contexto
Mud City es una startup con sede en Chicago que experimentó un rápido crecimiento de 10 a 30 empleados en muy poco tiempo. La empresa necesitaba tener las operaciones muy claras y documentadas para asegurarse de que el onboarding de los nuevos empleados fuera lo más sencillo posible. Sin embargo, el equipo de Mud City no tenía experiencia en la creación de una estructura de operaciones sólida y necesitaban ayuda para crear una solución efectiva y escalable.
Problema
Así, Mud City nos contactó para ayudarles a crear una solución que les permitiera tener un espacio de trabajo centralizado para almacenar y organizar toda la información relacionada con sus operaciones, incluyendo el proceso de onboarding para nuevos empleados. Además, también necesitaban un sistema de recruiting más eficiente y productivo que les ayudara con su pipe de reclutamiento.
Solución
planteada
Trabajando en colaboración con el equipo de Mud City, nuestro equipo implementó las siguientes soluciones:
- Un espacio de trabajo centralizado en Notion: Creamos un espacio de trabajo en Notion que permitió a Mud City almacenar y organizar toda la información relacionada con sus operaciones. Se crearon plantillas y documentos personalizados para que el equipo de Mud City pudiera crear y editar la información necesaria de forma rápida y eficiente.
- Un sistema de onboarding en Notion: Creamos un sistema de onboarding en Notion para que los nuevos empleados pudieran integrarse rápidamente en el equipo. Se crearon plantillas para guiar a los nuevos empleados en el proceso de incorporación, lo que permitió que el proceso de onboarding fuera más sencillo y eficiente.
- Un sistema de recruiting en Notion: También creamos un sistema de recruiting en Notion para que el equipo de Recursos Humanos de Mud City pudiera gestionar todo el pipeline de reclutamiento de forma más eficiente. Se crearon plantillas para el seguimiento de candidatos y entrevistas, lo que permitió que el equipo de Recursos Humanos tuviera un mayor control y visibilidad sobre el proceso de reclutamiento.